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私のBLOG「新雑学見聞録」に、来て頂きまして、誠に、有難う御座います。そこで、何でも、「これは」という、何か役に立ちそうなものを、書いています。また、我が、経験・見聞・思考・それと、自分なりに、人生を、振り返り見て自分の成功・失敗の原因は?なんぞや。御託を、並べています。末永くお付き合いお願い申し上げます。








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権力・権限

人の、上に立つときに、

班長・係長・課長・部長・専務・常務・・・・・副社長・社長・会長など。

何らかの、権限・権力が発生する。

そこで、現在、日本の民間会社にては、法律の基に、経営が、成り立っていると、思われる。

国際社会においても、明治維新以降は、多くの国際法が、施行されている。

この権利・権限も、法の範囲内で、持たされている。

権利・権限が、あるからと言って、何をしてもよい・何を言ってもよいというわけではない。

その地位が上がれば、上がるに、したがって、言葉使い・発言内容を、選ばないといけない。

その発言が、云ったことと、行動してることが、違えば部下は、どのような行動を、表現するか。

各々の、立場において、権利・権限・任務・責任が生じる。

また、その〇〇〇長は、いつも、言うこと・行動が違ったていたら、部下は、気持ちよく従うで
あろうか。・・・・・・・大いに疑問。

どんなに小さな仕事や、ビジネスでも、「信頼」と言うものがあって、成り立っているように思う。

この信頼があって、初めて、組織は、動く。

ただ「お金」のみで、動いているだろうか。おそらく・・・・答えは・・・・NOだ。

だが、世の中には、「信頼」はいらない、お金のみという企業も存在する。



ハローワークにて、仕事を探してました。

(株)ミズ〇〇〇という企業があります。  資本金約9000万円(従業員約450人)

その企業にいたっては、ハローワーク職員さんの説明で、「あなた、この企業に行かれますか」(不思議な顔して)と説明を受ける・・・・・・皆さん、どのように、受け取られますか。

そして、この企業が、従業員を募集していますが、会社に、面接すら、誰も、来社しません。

社員に、他の人(従業員)を紹介してくださいと、言っても紹介しません。

自分の会社の、恥をさらすのみだ。(誰しも、自分の恥を、わざわざ見せない)

親会社も、信頼を持ってない。

段々と、仕事量は、なくなているが。

「仕事を、他の会社に取られますから」と副部長は、いう<大きな疑問あり>
それは、その副部長に、能力がないのと、部下を、信頼してないからだ。

それで、部下は、毎日・・・8:00に出社・・・・17:00を待つだけ。

これで、赤字になるのが当たり前です。

考えようにも寄りますが、社長は、元気なものですわぁ・・・(おそらく、知る余地もなし)

地元にて、その方面(業種)の、人々は、よく知っています。

大企業の、孫受け会社ですが・・・・・・・



だから、就職するには、「信頼」の置ける、企業でないといけない。

また、仕事の内容は、現在の経済上では、どのような職種でも構わないが、

まず、人間関係(同僚)・自分の直属の上司はどうであるか。

そして、社員を、大事にする企業でないと、伸びる可能性は、ゼロだ。

また、今時、社員を、できるだけ安く雇用しようとすると、社員は、そのように働く。

社員に対して、上司・社長の思考で、どのようにでも社員はなる。

自分にあってない・何か可笑しいなと、思えば、早くに身を引くべきである。



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