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私のBLOG「新雑学見聞録」に、来て頂きまして、誠に、有難う御座います。そこで、何でも、「これは」という、何か役に立ちそうなものを、書いています。また、我が、経験・見聞・思考・それと、自分なりに、人生を、振り返り見て自分の成功・失敗の原因は?なんぞや。御託を、並べています。末永くお付き合いお願い申し上げます。








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子は、親に似るか?親は、子に似るか?






世間一般には、

おそらく、子が、親に似るのが、当たり前でしょう。

親は、子に似ることが、100%ないということも、絶対にないであろう。

親の、頭がどうように、働かしているかであろう。

これらを、思考して、

企業(団体)に当てはめてみよう。

管理職・管理者・〇〇長などの人が、適当に、自分が、行動・感覚・感情・思考を、

その時逃れのことばかり言っていたなら、どうだろうか?

部下は、信じて(信用)、仕事を、毎日 気持ちよくするであろうか。

私自身は、「NO」という答えを出します。

上司を信頼することもなく、適当に、時間を毎日潰すのみです。

上司の行動を、部下は、毎日しっかりと見ている。

「灯台、下(もと)暮らし」ということわざが、あります。

100KM先の、「ノミ」がよく見えて、100M先の「馬」が見えない。

これは、説明するまでもないでしょう。

上司が、細かいことばかり言うようでは、

上司としての、資格を疑うものです。

3流以下の企業か(3流なら、まだ、いい)。

4流以下でしょう。

これらを、踏まえて、現場の管理者・管理職の人間がそうであれば、

企業の、トップまで、そのような気がします。

人間は、不思議な部分を持っている。

例えば。

お金持ちの回りには、お金持ちが、集まるし、

貧乏人の回りには、貧乏人が、集まる。

それは、情報・感覚・感性・思考によるものでは、なかろうか。

自分より、優れた人の周りにいることです。(全てのことに、対していうことができます。)


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人間は、「環境(自然以外)」に左右されるものです。

そのために、仕事においてもいうことができる。

自分の上司が、優れていれば、自分も優れた者になる、

上司が、逆に、人間性・感性・感覚に疑問点がある、人物であれば、あなたもそうなる。





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